据SMGNEWS消息，招聘求职市场迎兔年开门红。根据58同城、赶集直招调查显示，春节假期结束后的三天，求职投递简历量环比上涨73.94%。
从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；
上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。深圳为9903元，广州为9266元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。
小常识：
一、谈工资技巧
1、了解行业薪资，公司基本概况
想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。
另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。比如，看对方的这个岗位的紧急程度，对这个岗位的重视程度，人才是否稀缺。以及事先调查一下公司的薪资风格，HR的性格等等。
2、围绕对方需求，塑造你的价值
谈薪资的核心是：讲清楚公司为什么要选择你，用实际的经历，数据来证明你完全满足对方的需求，甚至超出公司的预期。证明你为什么值这个价。在你的简历，自我介绍上做好包装，讲好故事。如果是非常核心的岗位，而且你又很契合，这个时候可以相应地提高要价。
展现你独特的优势，这个优势可能是其他人都没有的，是你的核心竞争力，比如，名校名企背景，大项目的操盘经验，以及你背后的资源，人脉等等。
3、了解对方的心理，随机应变
一定要在你闪闪发光的时刻，去跟对方谈薪资，价值塑造不够，薪资再怎么谈也不会高。这个过程中，了解HR的心理就非常重要了。HR也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。所以压价很多时候是必然的。
谈薪资就和谈判一样，不要过早透露自己的底牌，可以把问题抛给对方，然后适当地加价。如果面试的感觉很好，对方对你很中意，很想要留住你，就可以适当调高一点报价。如果表现一般，但你非常想进这个公司，甚至可以降低一点点要价。
二、谈工资注意事项
1、应聘时，不能过早谈及工资，要在用人单位明确表态要聘用你时，再谈工资。
2、不能先向用人单位开价，要等用人单位明确谈及工资开价问题时，再说出自己能接受的幅度。
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