根据中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷中显示：20%多的大学生认为自己毕业后月薪可以过万，67.65%大学生认为自己毕业10年内会年入百万。那么，以下这几种小众活儿少钱多的工作，你愿意去吗？
此前，中国薪酬指数研究机构发布了《2022全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。
中国高校毕业生薪酬指数来源于：全国各高校毕业生进入用人单位满一年的基础数据；按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等四个要素，以相应权重，通过统计学模型计算得出。
上海交通大学、清华大学、中国人民大学位列三甲。毕业生平均薪酬为12180、12225和11471。
小常识：
4招教你轻松涨薪
想要成功加薪，除了避免了以上的坑，还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。
01/表达感谢
公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/展示业绩
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。
在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。
总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。
这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。
当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。
04/表明诉求
在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。
最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。
这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。
谈涨薪是每一个员工的权利，但涨薪的前提是成长。
如果你没有成长，那么升职加薪的机会微乎其微，甚至在危机到来之时，毫无招架之力，沦为牺牲品。
想要涨薪，就必须不断成长，提升自己的能力，承担更大的责任。
毕竟在职场上，苦劳决定了你薪水的下限，功劳决定了你薪水的上限。
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